Adjunt us traslladem escrit de l'ASIGULL en relació amb l’aplicació dels acords vigents sobre jornada, torns assenyalats, serveis extraordinaris en especial penositat del +20%, així com la transparència amb temps i forma a la publicació dels serveis extraordinaris.
Abans de registrar aquest escrit, vam fer una consulta prèvia a Prefectura amb voluntat de resoldre-ho internament, aclarir criteris i evitar conflictes innecessaris. L’Intendent Cap ens va indicar que aquests punts corresponen a acords amb Recursos Humans i va posar en còpia la responsable de RRHH. Posteriorment, ASIGULL va demanar criteri escrit també a Recursos Humans. A data d’avui, no hem rebut resposta formal.
El que demanem és clar: que els acords es compleixin i que no es reinterpretin de manera unilateral. No discutim que Prefectura organitzi el servei; el que no es pot acceptar és que una decisió organitzativa acabi alterant l’efecte econòmic d’un acord pactat.
Els punts principals de l’escrit són:
- Aplicació del +20% d’especial penositat també als serveis d’Edificis quan es facin en dies, torns o franges reconegudes als acords.
- Regularització d’ofici de les quantitats que s’hagin pogut deixar d’abonar.
- Criteri escrit sobre el dilluns 11 de maig i els torns afectats.
- Debat pendent sobre serveis previsibles d’alta afectació, com l’Aplec del Caragol.
- Publicació transparent dels serveis extraordinaris no urgents, amb temps suficient i pels canals de comunicació habituals.
- Criteri sobre suport de comandament en la Sala de Transmissions i Comandament i en dispositius d’especial complexitat.
La plantilla té dret a saber quin criteri s’aplica. I l’Administració té l’obligació de donar una resposta clara, escrita i motivada quan es tracta de jornada, compensacions, serveis extraordinaris, diners públics i acords vigents.