Permisos límit d’1/3, motivació escrita i incentius abans d’ordres de servei.

ASIGULL hem registrat un escrit adreçat a l’Ajuntament per demanar una cosa molt concreta: que es respectin les regles pactades sobre permisos i descansos i que, quan el servei estigui tensionat, la cobertura es garanteixi amb incentius i planificació, no amb improvisació ni amb criteris que no consten en cap acord.

El punt de partida és clar: existeix un criteri que permet que fins a ⅓ d’una secció pugui gaudir de permís o descans, assegurant el ⅔ restant. Tot i això, s’estan produint denegacions en situacions en què, segons el pacte, el permís hauria de ser viable. I quan es denega per “necessitats del servei”, demanem el mínim exigible: que es motivi, explicant què s’ha de cobrir i per què és imprescindible aquella presència.

La solució que proposem és pragmàtica. En serveis previsibles i especialment tensionats, cal incentivar la cobertura voluntària:

hores extraordinàries amb penositat quan cal reforç fora de torn,
i ampliar els “torns ordinaris assenyalats” en actes que avui queden fora (com a mínim, l’Aplec del Caragol), perquè el servei sigui atractiu i planificable.

Això redueix la tensió i evita arribar a mesures excepcionals. I si, malgrat tot, s’ha d’arribar a una ordre de servei (que ja s’utilitza com a últim recurs), demanem garanties d’equitat: rotació per tota la plantilla de més jove a més gran, sense penalitzar ningú per les hores extra que hagi fet ni pel quadrant/destí, mantenint els excloents vigents, amb motivació escrita, notificació fefaent i registre verificable.

Adjuntarem l’escrit complet, perquè la plantilla, l’Ajuntament i la ciutadania puguin veure exactament què demanem i per què: regles clares, tracte just i un servei que es cobreixi bé sense convertir el descans en una lluita.

Permisos, descansos; respecte del límit d’⅓ i mesures de cobertura (hores extra penoses, ampliació torns ordinaris assenyalats i criteris en ordres de servei

ASIGULL

DEMANDES/ ESCRITS