ASIGULL ha registrat davant l'Ajuntament de Lleida una sol·licitud per establir un criteri clar, objectiu i homogeni en el tractament administratiu i retributiu del personal de la Guàrdia Urbana que participa en processos de promoció interna.
Des de l'ASIGULL us fem arribar adjunt requeriment formal d’ampliació de places d’agent a la Guàrdia Urbana de Lleida, amb especial incidència en el reforç del quadrant Q5, que és la base operativa que sosté el servei ordinari de carrer les 24 hores del dia i els 365 dies de l’any.
Adjunt us traslladem escrit de l'ASIGULL en relació amb l’aplicació dels acords vigents sobre jornada, torns assenyalats, serveis extraordinaris en especial penositat del +20%, així com la transparència amb temps i forma a la publicació dels serveis extraordinaris.
ASIGULL reclama la convocatòria de la Mesa de la Guàrdia Urbana i de les seves quatre comissions permanents, amb calendari, documentació prèvia i retorn escrit. Quan les decisions sobre formació, vehicles, EPIs o vestuari es prenen sense escoltar qui patrulla, no només es perjudica la plantilla: també es ressent el servei que rep la ciutadania.
Adjuntem la documentació que acredita una reclamació clara i sostinguda en el temps. D’una banda, els escrits d’ASIGULL de 2019, quan ja es va demanar un dia addicional de permís perquè el 12 d’octubre va caure en dissabte.
ASIGULL hem registrat un escrit adreçat a l’Ajuntament per demanar una cosa molt concreta: que es respectin les regles pactades sobre permisos i descansos i que, quan el servei estigui tensionat, la cobertura es garanteixi amb incentius i planificació, no amb improvisació ni amb criteris que no consten en cap acord.
ASIGULL hem registrat una demanda perquè l’Ajuntament reguli amb sentit comú una realitat que la plantilla viu massa sovint: quan un agent és citat a jutjat fora de la jornada, hi ha d’assistir sí o sí, i això impacta directament en el descans i la conciliació.
ASIGULL ha presentat un escrit formal perquè l’Ajuntament de Lleida desplegui i activi un protocol municipal que garanteixi la personació de la Paeria com a acusació particular quan un agent de la Guàrdia Urbana sigui agredit en acte de servei.
ASIGULL posa el tema al centre: cal retirar 6 vehicles i substituir-los per unitats noves en rènting Eco/Zero, activar un pla triennal de renovació i implantar neteja professional setmanal de tota la flota.
Des de l’ASIGULL entenem el sindicalisme com una eina útil, responsable i transparent, orientada a millorar el dia a dia dels professionals que garanteixen la seguretat a Lleida i, alhora, a exigir que les inversions públiques tinguin un retorn real en eficiència i qualitat del servei.
ASIGULL proposa una solució clara a la provisionalitat de places a la Guàrdia Urbana
Des de l’ASIGULL denunciem una realitat que ja no pot esperar més: els agents de policia estem exposats cada dia a agressions i amenaces, i el sistema penal actual no ens protegeix com cal. Aquesta impunitat no només ens posa en risc a nosaltres, sinó que afebleix el servei públic de seguretat i la confiança de la ciutadania.
Des de l’ASIGULL hem registrat un escrit formal adreçat a la Regidoria de Seguretat de la Paeria per denunciar la nostra exclusió injustificada de la Comissió de Material Tècnic, en una reunió on es van presentar armilles antibales i altres EPI de l’empresa FECSA, amb clara afectació a la seguretat dels agents.
Des de l'ASIGULL continuem treballant incansablement per garantir un model de seguretat pública professional, eficient i coordinat. El passat 27 de febrer de 2025, ens vam reunir al Parlament de Catalunya amb el grup parlamentari del PSC per traslladar i registrar una sèrie de propostes essencials per a la gestió policial i la seguretat ciutadana.
Des de l’ASIGULL denunciem la greu situació de manca de material essencial en la uniformitat de la Guàrdia Urbana de Lleida. L’incompliment dels terminis de reposició i la manca de planificació han deixat els agents sense peces bàsiques com pantalons d’hivern, polos d’estiu suficients, granotes adequades per la UPO i equipament tèrmic per fer front a les condicions climàtiques adverses.
Les propostes estratègiques elaborades per l’ASIGULL tenen com a objectiu impulsar la modernització i l’optimització de la Guàrdia Urbana de Lleida.
(ASIGULL) ha presentat una sol·licitud a l’Ajuntament de Lleida demanant que els treballadors públics del consistori rebin una retribució íntegra en el període vacacional, incloent-hi els complements de nocturnitat, torns en dies assenyalats, i festius. Aquesta reclamació es basa en la recent Sentència del Tribunal Suprem núm. 784/2024, que estableix el dret a percebre aquests complements com a part del salari de vacances, calculats amb la mitjana dels últims onze mesos.
ASIGULL, amb el suport d'altres sindicats policials, ha presentat una denúncia penal contra l'alcaldessa de Granollers davant la Fiscalia Superior de Catalunya i la Fiscalia de Menors de Barcelona. Aquesta acció es fonamenta en l'organització d'un taller de "guerrilla urbana" per part de l'Ajuntament de Granollers, en el marc de les festes majors, que suposadament adoctrinava adults i menors en pràctiques violentes dirigides contra les forces de seguretat.
Ens complau anunciar que, després d'escoltar les nostres demandes, hem arribat a un acord que reconeix les dificultats associades tant al treball nocturn com a la necessitat de disposar de suficients efectius durant segons quins torns de dies assenyalats.
- Sol·licitud referent a l'augment de la indemnització per nit efectivament treballada i des de la primera, com s’està fent a d'altres cossos policials.
- Sol·licitud per una ampliació dels dies de servei ordinari assenyalats com especials i d'alta complexitat i penositat.
- Sol·licitud perquè es doni l'opció a compensar l'assistència a judicis per via econòmica, a part de dies/hores en descans-jutjat, com fins ara.
ASIGULL SOL·LICITA:
