Conciliació per lactáncia, les peculiaritats de la policia exigeix adaptacions.

Escrit el 22/02/2022
bardos_5


Des de l’Associació Sindical Independent de la Guàrdia Urbana de Lleida (ASIGULL), 

Mitjançant aquest escrit us volem transmetre el malestar i les consegüents queixes de companys afectats dins el col·lectiu de la Guàrdia Urbana referent a la resposta dels permisos per lactància que s’ha anat portant pel Departament de Recursos Humans d’aquest ajuntament i des de l’inici de l’any 2022, pel Departament de Control Horari.
Com a organització sindical hem detectat en els quadrants de treball i a través dels nostres afiliats i companys que hi ha una gran diferència de dies per lactància atorgats en les sol·licituds en modalitat acumulada.
El permís per lactància ve regulat a l’EBEP amb les posteriors modificacions en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre i posterior pel Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, on s’estableix dues modalitats de gaudiment, una és restant una hora de la jornada laboral de cada treballador de cada dia de treball efectiu, suposant una hora o dues fraccions de mitja hora de la jornada laboral i l’altra modalitat la compactada.
En el cas de la sol·licitud de gaudiment de forma compactada i davant de la nostra perplexitat se’ns ha comunicat del Departament de Control Horari que ells apliquen aquesta jornada acumulada suposant que tots els treballadors de la plantilla treballen de dilluns a divendres.
En el Cos de la Guàrdia Urbana la distribució del seu personal està dissenyada per prestar servei les 24 h/365 d. segons la idiosincràsia de la feina de la unitat, per tant, hi ha diferents horaris; que a tall de recordatori exposem els torns rotatius Q-5, 7x7, matí-tarda o jornada partida tots ells amb diferències substancials, quedant reflectides en els quadrants publicats perquè cadascun dels treballadors i treballadores puguin conciliar amb la seva vida familiar, és, en conseqüència, una qüestió vital que els permisos s’adaptin a aquesta varietat d’horaris i què sense motiu del torn de treball ningú pugui resultar perjudicat en el seu dret com a treballador/a.
Tercer. Com és lògic, tal seguint el seu criteri d’aplicar la norma en els torns de treball de dilluns a divendres, el gaudiment del permís no compactat no es resta l’hora en els dies festius o de descans, és inacceptable i no s’ajusta a la legislació vigent computar jornades de lactància en dies no laborables segons el seu torn de treball.
Aquesta manera de comptar les jornades de lactància que li pertoquen a cada treballador, de forma genèrica, amb l'explicació verbal sempre s’ha fet així, és una manera no ajustada a dret i sense cap fonament en la forma de concedir un permís per la cura del nadó, que suposa un greu perjudici per als companys/es que es fan càrrec dels seus fills menors d’un any.
Sol·licitem:
Ens semblaria una forma ajustada al dret individual i reconegut de cada treballador que aquest còmput de dies s’ajusti a la seva jornada laboral dins el seu quadrant de treball.
Considerem incorrecte comptar el permís per lactància aplicant un criteri genèric, no ajustat a les característiques del quadrant de treball i que en cap cas s’adequa amb l’esperit de la Llei.
Que tal com marca a l’EBEP a l’article 48 punts f): Es podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes en el temps corresponent. Aquesta modalitat es pot gaudir únicament a partir de la finalització del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica respectiu.


Per tant, considerem que no es poden comptar com a permís per lactància les jornades que no siguin de treball efectiu segons cada torn de treball.
D’aquesta forma s'adequa la concessió d’aquest permís al principi d’igualtat entre els treballadors, gaudint exactament de les mateixes jornades del permís per lactància, independentment del torn o quadrant de treball.
Esperem la seva resposta tan aviat com es pugui per a donar compliment a la legislació i no perjudicar la conciliació familiar de més companys/es.


CONCILIACIÓ PERMÍS LACTANCIA CONCILIACIÓ PERMÍS LACTANCIA