ASIGULL ha registrat davant l'Ajuntament de Lleida una sol·licitud per establir un criteri clar, objectiu i homogeni en el tractament administratiu i retributiu del personal de la Guàrdia Urbana que participa en processos de promoció interna.
La iniciativa parteix d'una situació que s'ha produït en diferents promocions: en funció del temps transcorregut entre la superació de les proves municipals i l'inici del curs selectiu de l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC), s'han pogut generar situacions administratives i econòmiques diferents entre aspirants que es trobaven en circumstàncies comparables. Una diferència que no respon al mèrit, la capacitat o el resultat del procés selectiu, sinó al calendari del curs fixat externament.
ASIGULL considera que la data d'inici del curs no hauria de ser, per si sola, la causa que una promoció rebi un tractament econòmic diferent d'una altra. Per això, el sindicat demana que l'Ajuntament estableixi una garantia comuna des que el tribunal proposa definitivament les persones que accediran al curs fins a la finalització del procés de promoció, utilitzant en cada fase les fórmules que siguin legalment procedents.
Entre altres mesures, l'escrit reclama que, quan concorrin els requisits legals, la cobertura temporal de llocs de la categoria superior es faci amb regles objectives i homogènies; que el nomenament com a funcionari o funcionària en pràctiques tingui efectes des del primer dia del curs selectiu de l'ISPC; i que cada persona afectada conegui de manera expressa la seva situació administrativa, les funcions assignades i el règim retributiu aplicable.
ASIGULL també sol·licita l'obertura d'una negociació amb la representació sindical, amb els corresponents informes jurídics i pressupostaris, per estudiar una millora retributiva durant el curs selectiu en la màxima mesura que permeti la normativa. Igualment, es demana revisar de manera anonimitzada promocions anteriors i regularitzar les situacions en què, si s'acredita, no s'haguessin aplicat correctament els efectes administratius o econòmics corresponents.
La petició afecta les promocions internes de caporal, sergent i sotsinspector, així com les d'inspector i intendent quan les bases corresponents reservin places a promoció interna.
Des de l'ASIGULL defensem que promocionar professionalment no pot dependre econòmicament de si un curs de l'ISPC comença abans o després. Mateix procés, mateixes garanties i criteris objectius per a tothom.
SOLLICITUD_ASIGULL_GARANTIA_RETRIBUTIVA_PROMOCIONS_INTERNES_ISPC_2026_App